bateria de riesgo psicosocial intralaboral for Dummies

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El cuestionario se compone de varias preguntas que permiten evaluar los síntomas fileísicos y emocionales relacionados con el estrés. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.

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Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.

Los factores protectores psicosociales son definidos en la normatividad como las condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. No obstante, la Batería de Riesgo Psicosocial fue diseñada para evaluar solamente los factores de riesgo intra y extralaboral, es decir, aquellas condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

A este respecto, resulta interesante cuestionar la pertinencia del instrumento intralaboral para valorar la frecuencia con que el trabajador debe emplear redes sociales para realizar su trabajo o para comunicarse con sus compañeros, así como para evaluar el impacto que el uso de este tipo de mecanismos de comunicación puede tener en la vida del colaborador, por ejemplo, cuando se le envían correos o mensajes de WhatsApp en horarios extralaborales.

Sin embargo, la escala extralaboral presenta algunos problemas en la estructura encontrada (8 dimensiones). esto podría deberse a que la estructura planteada por el autor ha sido determinada de manera teórica, siguiendo el criterio de los autores y no construida con foundation en datos empíricos.

Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el bateria de riesgo psicosocial intralaboral riesgo encontrado sino también el ausentismo laboral y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral.

Se realizó un primer análisis de la validez de contenido mediante el criterio de jueces, luego se les aplicó la batería a los bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica trabajadores evaluados por la Clínica del Trabajador durante los meses de marzo a setiembre del 2014. Los análisis de validez y confiabilidad se determinaron mediante procedimientos estadísticos realizados con el software package SPSS 20.

En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.

Estas se deben aplicar como mínimo cada dos años con el fin de hacer seguimiento a los factores de riesgo y tener actualizada la información de los colaboradores, pero si los resultados de la aplicación de las últimas batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas pruebas fueron altos, estos se deben aplicar de manera anual, como lo establece el Ministerio de Protección Social en la Resolución 2646 de julio de 2008.

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La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la bateria de riesgo psicosocial cotizacion información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.

Además, presenta indicadores positivos de validez de constructo en la escala intralaboral (forma A y B) aunque no se evidencia lo mismo en la escala extralaboral.

Con base en bateria de riesgo psicosocial fondo de riesgos laborales lo anterior, se sustenta que el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no logra dar cumplimiento al numeral j) de la Resolución, en parte porque en la normatividad no es claro qué se debería evaluar en relación con los beneficios recibidos mediante los programa de bienestar de la empresa.